Waarom ik levenslang leer?

 

Bron: McKinsey

Dus besloot ik, met deze overtuiging om te bouwen aan de bovenbalk van mijn T.

Digitale vaardigheden die ik altijd zou kunnen toepassen in verschillende sectoren.

Waar ik ook zou terechtkomen.

Of ik nu zelfstandig zou werken of als werknemer.

Daarbij stelde ik me volgende vragen bij het volgen van opleidingen:

• • Krijg ik specifieke informatie die ik anders niet zou verwerven?

• • Biedt het informatie die ik onmiddellijk kan toepassen en kan uitproberen?

• • Kan ik de geleerde kennis in verschillende sectoren gebruiken?

• • Gaat het om een kwalitatieve cursus door mensen die in het veld staan?

• • Maakt het deel uit van een persoonlijk ontwikkelingsplan op lange termijn dat mij kan helpen om me te helpen bij een vruchtbare en inspirerende carrière?

Want we behandelen onze carrière soms te weinig zoals een atleet aan zijn carrière bouwt. 

Elke les, cursus, vaardigheid, inspanning bouwt op naar het doel om een meesterlijke werknemer of ondernemer (atleet) voor te brengen die op het hoogste niveau kan concurreren. 

Dus waarom denken we niet allemaal op dezelfde manier over onze carrière?

Waarom koos ik voor extra digitale kennis?

Waarom koos ik er dan voor om eerst tijd te spenderen aan het leren van digitale vaardigheden?

Toen ik met een burn-out thuis zat, bracht een medewerkster me het boek Plan B van Evi Renaux als cadeau. 

Dat zette me toen aan het denken: ik had geen plan B, dat zou me nooit meer overkomen.

Dus moest ik bouwen aan een plan B. 

Iets waar ik altijd op kon terugvallen, wat er ook zou gebeuren in de toekomst: mijn horizontale balk van de T.

Want wat je ook doet, een plan B als carrièremogelijkheid heb je altijd nodig. 

Mijn keuze  kan je samenvatten met de slogan New world, new skills (deze slogan heb ik eerlijkheidshalve ‘geleend’ van deze website).

Dus onderzocht ik welke vaardigheden in verschillende sectoren nuttig konden zijn.

Ik ging op onderzoek hoe ik kon bijleren.

En vooral ook welke vaardigheden gezocht worden.

In het rapport The future of jobs 2020 van het Wereld Economisch Forum somde de top 15 van vaardigheden voor 2025 op: 

Als ik de lijst bekeek, had ik geen benul van technologie, terwijl dit wel in de top 10 stond. 

Ja, ik had sociale media zoals bijna iedereen, maar dat was het ook.

Dus dat was een punt waar ik moest aan werken.

Uit hetzelfde rapport haalde ik ook nog een tabel met een overzicht waar er tekorten zijn in vaardigheden bij de verandering van een job.

Oké, ik zou me gooien op de ontwikkeling van mijn digitale kennis en vaardigheden op allerlei vlakken.

Recent bevestigden de statistieken van Statbel nog dat de huidige sectoren met het grootste aantal snelgroeiende ondernemingen zijn “Computerprogrammering, consultancy en aanverwante activiteiten” (162 ondernemingen), “Reiniging” (158 ondernemingen) en “Goederenvervoer over de weg en verhuisbedrijven” (117 ondernemingen) zijn. 

Eigenlijk is jezelf ontwikkelen in digitale vaardigheden  niet zo’n slechte keuze: de digitale wereld zal alleen maar belangrijker worden en een perfect onderdeel van een plan B, misschien zelfs van een plan C.

Zo bouwde ik aan mijn horizontale balk van de T om een completer mens en professional te worden:

• • websites leren bouwen in WordPress

• • SEO (search engine optimalisation of zoekmachine optimalisatie) begrijpen en leren toepassen

• • de kneepjes van het copywriting en marketing leren

• • hoe je een podcast maakt, edit en publiceert

• • hoe je een boek schrijft en maakt van A tot Z (van teksten tot cover en publicatie)

Maar ook:

• • productieve tools die je leven gemakkelijker maken

• • automatisering van workflows

• • timemanagement (belangrijk als mantelzorger)

• • eigen productiviteit

• • gezonde voeding 

Dat vraagt een beetje tijd.

“The two most powerful warriors are patience and time”
– Leo Tolstoy

Nu is het tijd om verder te bouwen aan mijn verticale balk van de T: mijn specialiteit (recht) uitbouwen in één specifiek onderwerp: fiscaliteit en vermogensplanning. 

In een OESO Skills Strategie rapport geeft de OESO aanbevelingen aan Vlaanderen om inte zetten op levenslang leren en via welke strategieën men dit kan bereiken (Bron: OESO Skills Strategie Vlaanderen).

Dus als ‘brave burger’ wil ik levenslang leren en heb ik de daad bij het woord gevoegd.

Ik schrijf nu wel alle dagen in allerlei vormen, maar toch heb ik redenen om een andere uitdaging te zoeken.

Waarom zoek ik dan een andere job?

Volgens cijfers van Statbel zijn het vooral  werkende jongeren, vrouwen en hooggeschoolden die een andere job zoeken. 

Alhoewel ik me jong voel, behoor ik slechts tot de laatste twee categorieën.

Ik ben wel een uitdaging aangegaan en besef dat ik tot een minderheid behoor.

Tot enkele maanden geleden, behoorde ik qua leeftijd  tot de 5,1% die ander werk zochten, terwijl ik nu tot de 2,1% behoor, gewoon omdat er enkele maanden verstreken zijn.

En o ja, mijn leeftijd heeft een ander cijfer gekregen vooraan. 

Tempus fugit.

Maar waarom zoek ik nu ander werk?

Ik kan je daar 3 redenen voor geven:

1. 1. Ik heb de afgelopen 2 jaar ontdekt, dat alhoewel ik het maken van websites, schrijven van SEO-teksten voor websites leuk vind, ik geen echte verkoper ben.

Mezelf verkopen, ligt me niet zo goed.

Een salesfunctie is dus niets voor mij.

2. 2. Bovendien heb je de opkomst van artificiële intelligentie in het maken van teksten. 

De A.I. copywriting tools groeien als paddestoelen uit de grond in een vochtig herfstbos en kunnen door iedereen geplukt worden.

Met ChatGPT als hoogtepunt: een tool waaraan je gratis kan vragen om teksten te maken via het stellen van vragen. 

Je kan er niet enkel webteksten mee maken (die wel nogal artificieel klinken), huiswerk en scripties mee schrijven (wat zal dat betekenen voor de kwaliteit van de afgestudeerden?), maar ook malware mee laten ontwikkelen.

Misschien worden zo de zoekmachines en almacht van Google doorbroken (lees het artikel van BusinessInsider).

Alhoewel zo’n tool ook veel gevaren inhoudt wegens de geproduceerde teksten, zoals je kan zien in deze video van Ben Shapiro waarin hij vragen stelt over o.a. de waarde van het menselijk leven aan ChatGPT.

https://www.youtube.com/watch?v=f-_78a0HXCY

Toch merk je dat het beroep van SEO copywriter onder druk zal komen (lees ook “Artificial intelligence and jobs: evidence from online vacancies”, april 2022).

Tenzij je misschien uitgebreide teksten maakt met persoonlijke meningen, statistieken, bronnenmateriaal, zoals dit artikel en/of juridische teksten, zoals bijv. over fiscaal recht of een ander gespecialiseerd onderwerp.

1. 1. Slavernij bestaat nog.

Veel ondernemingen willen zo goedkoop mogelijke teksten.

Als je een beetje rondkijkt, vind je al snel copywriters die, al dan niet als 

bijverdienste, tegen dumpingprijzen teksten schrijven. 

En deze groep wordt altijd maar groter. 

Uit hetzelfde rapport over The future of jobs 2020 van het Wereld Economisch Forum blijkt dat schrijven in allerlei vormen immers van de meest gekozen skills is die mensen aanleren, ongeacht of ze nu tewerkgesteld zijn of niet.

De kans bestaat dat het aanbod goedkope copywriters, naast tools die werken met 

artificiële intelligentie, niet echt zal verminderen.

In een speciale niche, zoals bijv. juridische teksten schrijven voor een website, kan je beide nog wel verslaan. 

Maar toch.

Deze 3 redenen zorgden ervoor dat ik besloot om te veranderen en terug te keren naar het recht voor de uitbouw van mijn verticale balk.

Is het wel slim om van job te willen wijzigen op een leeftijd van 50 jaar?

Het is een uitdaging.

Zoals je al kon lezen veranderen weinig mensen nog van job als ze 50 jaar zijn.

Dat heeft zijn redenen natuurlijk.

De kans om werk te vinden als werkloze 50-plusser (ik ben wel niet werkloos, maar zoek gewoon ander werk)  zijn niet zo rooskleurig.

Veel werkgevers hebben vooroordelen ten opzichte van iemand van 50+ als werknemer.

Zo bestaat er de vrees voor hogere looneisen.

Voor mij persoonlijk is het plezier en de uitdaging van een job veel belangrijker dan mijn loon.

Anders was ik wel in mijn gouden kooi als vastbenoemd ambtenaar blijven zitten. 

Gewoon loon naar werken waarvoor altijd in overeenstemming een oplossing kan gevonden worden. 

Een werkgever heeft schrik om te investeren in de opleiding van een oudere werknemer, want die gaat geen jaren meer mee.

Maar zoals de statistieken van Statbel aantonen, veranderen jongere werknemers veel vaker van job. 

In 2020-2021 veranderen maar liefst 35% tussen de 15-34 jaar van job.

Dan heb je met het aanwerven van iemand van 50 jaar veel meer kans op trouw blijven aan de werkgever.

Zeker als er weinig arbeidskansen zijn voor 50-plussers, dan zal je blij zijn met de kansen die je krijgt. 

Bovendien stijgt onze levensverwachting elk jaar. Op dit moment is het voor een vrouw in België 84 jaar.

Ook de pensioenleeftijd gaat langzaam hoger en zal in 2030 67 jaar zijn.

In theorie betekent dit dat een werkgever langer een beroep zou kunnen doen op een oudere werknemer.

Maar is dat wel zo?

Slechts 54,5 % van de werkenden tussen 55-64 jaar is nog aan het werk (Bron: Statbel), in 2012 zou dit volgens de Vlaamse statistieken gestegen zijn naar 57% (Bron: Statistiek Vlaanderen en Steunpunt Werk)

Maar in de categorie tussen 60 tot 64 jaar bedraagt dit nog slechts 38 %. In Nederland is dat 65 procent, in Zweden zelfs 68 procent (Bron: Business AM).

Ik denk dat je het probleem kan zien waardoor werkgevers argwanend zijn om tijd te spenderen aan de opleiding van een oudere werknemer. 

Ik vrees dat dit zal moeten veranderen om alles betaalbaar te houden.

We worden steeds maar ouder, in een steeds betere gezondheid en zullen langer een inkomen nodig hebben. 

Of de pensioenen nog altijd even hoog zullen zijn, weet je alleen maar als je in een glazen bol kan kijken.

Volgens een artikel uit Het Laatste Nieuws van 23 oktober 2018, dus voor de hoge inflatie van 10,2% momenteel, zou een gemiddelde werknemer om zijn levensstandaard te behouden na zijn pensioen een bedrag van 265.000 euro nodig hebben. 

In België waren in 2015 nog 46.200 gepensioneerden aan de slag (Bron: Trends). 

Recentere cijfers heb ik niet gevonden, maar normaal is het aantal wel gestegen.

In Nederland zijn er meer dan 300.000 gepensioneerden nog aan de slag na hun 65 jaar (Bron: Centraal Bureau voor Statistiek). 

De meeste gepensioneerden die aan de slag blijven zijn hooggeschoolden, wat wellicht logisch is omdat denkwerk iets langer kan volgehouden worden dan zware fysieke arbeid.

Ik ben nogal een workaholic. 

Ik moet iets omhanden hebben. 

Dus eventuele potentiële werkgever die dit artikel zou lezen, speciaal voor jou: 

In dit artikel op de VDAB kan je overigens lezen waarom vijftigers “droomwerknemers” zijn. 

O ja, dit is mijn contactpagina.

Zijn we als maatschappij klaar voor levenslang leren?

Ik denk het eerlijk gezegd niet.

Uit een analyse van de OESO en Vlaanderen blijkt dat te weinig Vlamingen opleidingen volgen en dat bestaande competenties onvoldoende gebruikt worden in hun werk (Bron: OESO Skills Strategie Vlaanderen). 

Aan wie het ligt, de werknemers of de werkgevers, dat weet ik niet.

Maar de vraag is ook hoe werkgevers kijken naar werknemers die regelmatig willen bijleren. 

Veel werkgevers voorzien wel opleidingen op de werkvloer.

Als veel werkgevers echt heel diep in hun werkgeversziel kijken, dan willen ze vooral werknemers die kant-en-klaar zijn. 

Een kwart van de werkgevers investeert niet in de opleiding van zijn werknemers (Bron: SDWorx).

Nochtans verplicht de wet werkbaar en wendbaar werk alle werkgevers in de private sector om jaarlijks gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijdse werknemer (VTE) te voorzien. 

Uit een peiling van Eurostat uit 2021 zou blijken slechts 10,2 % van de Belgen als volwassene (25-64 jaar) een opleiding gevolgd hebben. 

Daarmee bevindt ons land zich in de middenmoot (het gemiddelde is 10,8 %).

Zweden (34,7%), Finland (30,5%) en Nederland (26,6%) vormen de top 3.

Dus maar 1 op 10 van de mensen is bezig met levenslang leren.

“Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young. The greatest thing in life is to keep your mind young.” Henry Ford

Nochtans levert elk jaar extra scholing een kans op een hoger inkomen.

Bron: The future of jobs 2020, Wereld Economisch Forum

Er is dus nog werk aan de winkel om het levenslang leren te doen floreren in onze maatschappij.

Misschien kan de Vlaamse regering toch het OESO Skills Strategie rapport over levenslang leren goed bestuderen?

Mijn boodschap is: blijf leren en groeien.

Want je weet nooit wanneer je een plan B of een plan C nodig hebt.

Of wanneer je jouw gouden kooi wilt verlaten” />.

.